Bilan de compétences
Faites le point, clarifiez vos envies et reprenez votre cap
Vous ressentez le besoin de faire un point sur votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas par où commencer ?
Le bilan de compétences est un espace structuré pour analyser votre parcours, comprendre ce qui vous convient (ou plus), et éclairer la suite avec clarté, lucidité et confiance.
Un bilan de compétences ne signifie pas forcément changer de métier.
Il peut servir à :
retrouver du sens dans votre poste actuel
évoluer en interne
oser demander une formation
préparer une mobilité
faire un point avant une mutation
gérer un retour après arrêt maladie
redonner du sens à votre travail
ou simplement… y voir plus clair
Chaque personne repart avec sa propre direction : une évolution, une stabilisation… ou une transformation.
Il n’y a pas une “bonne” issue, il y a votre issue à vous.
QUI SUIS-JE ?
Je suis Émilie, consultante en gestion de carrière et coach en transitions professionnelles.
Fondatrice de Réoriente & Moi, j’accompagne des femmes et des hommes en quête de sens, de clarté ou de renouveau professionnel.
J’aide mes clients à :
comprendre où ils en sont,
mettre en lumière leurs compétences et leurs talents,
identifier ce qui les motive profondément,
sortir d’une situation bloquée,
(re)construire un avenir professionnel aligné avec leurs valeurs et leur vie.
Mon approche est :
- structurée
- douce et humaine
- basée sur des outils concrets
- orientée introspection + action
- adaptée à tous les profils et à tous les parcours
Mon rôle : vous aider à retrouver votre boussole intérieure.
Je suis spécialisée dans l’accompagnement des publics issus de la fonction publique, mais j’accompagne également des salariés du privé.
QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences est un dispositif officiel, défini par le Code du Travail, qui permet à toute personne active d’analyser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts professionnels afin de construire un projet d’évolution réaliste et cohérent.
Selon l’Article L6313-10 du Code du travail, il a pour objectif de :
« Permettre au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. »
Beaucoup pensent que le bilan consiste uniquement à lister ses compétences…
En réalité, c’est bien plus profond.
C’est un temps privilégié pour :
comprendre où vous en êtes,
clarifier ce que vous ne voulez plus,
remettre du sens dans votre travail,
identifier ce qui vous rend vivante dans votre activité,
vous reconnecter à vos besoins essentiels,
explorer différents possibles,
et décider en conscience de ce qui est juste pour vous.
À QUI S’ADRESSE CE BILAN ?
Au-delà de l’aspect professionnel, le bilan est aussi un travail personnel.
Il permet de :
prendre du recul,
sortir du brouillard,
retrouver confiance,
comprendre sa valeur,
et envisager la suite avec plus de sérénité.
C’est un moment pour vous, pour faire le tri, réfléchir autrement, et vous reconnecter à ce que vous souhaitez profondément pour la suite.
Parce que vous n’êtes pas seulement un CV, mais une personne avec une histoire, des besoins, une vie, et une trajectoire à construire à votre rythme.
Le bilan peut mener à :
une évolution interne,
un changement de poste,
une formation,
une prise de recul,
une meilleure connaissance de soi,
une stabilisation professionnelle,
ou une reconversion…
Mais il n’oblige à rien.
Chaque fin de bilan est différente, parce que chaque personne a son propre chemin.
Ce bilan s’adresse à tous, sans exception :
salariés du privé,
agents de la fonction publique,
demandeurs d’emploi,
personnes en reconversion,
personnes en perte de sens ou en questionnement,
personnes en arrêt maladie ou après un burn-out,
personnes en transition personnelle ou professionnelle,
jeunes seniors cherchant un nouveau cap,
toute personne souhaitant mieux se connaître et évoluer.
Vous n’avez pas besoin d’avoir un projet avant de commencer.
On le construit ensemble.
Comment se déroule le bilan ?
1 - Phase préliminaire - Comprendre et définir le cadre
Cette première étape permet de poser les bases du bilan.
Elle comprend :
une analyse de votre situation actuelle et de votre parcours,
l’identification précise de vos besoins et attentes,
la définition des objectifs qui guideront l’ensemble du bilan,
la présentation du cadre, de la méthodologie et des modalités d’accompagnement.
L’objectif est que vous disposiez d’une vision claire du processus et d’un espace totalement sécurisé pour avancer.
2 - Phase d’investigation — Explorer et révéler votre potentiel
Cette phase centrale constitue le cœur du bilan.
Elle inclut :
une exploration approfondie de votre parcours professionnel et personnel,
l’analyse de vos compétences, talents, atouts et soft skills,
la mise en lumière de vos valeurs, besoins, motivations et facteurs de satisfaction,
des exercices d’introspection et outils professionnels pour clarifier votre fonctionnement,
l’identification et l’étude des pistes professionnelles possibles,
l’exploration de différents scénarios d’évolution ou de reconversion.
Cette étape vous permet de mieux vous connaître, de comprendre ce qui vous correspond profondément et de faire émerger des pistes réalistes et alignées.
3 - Phase de conclusion — Structurer et sécuriser votre projet
La dernière phase vise à formaliser les résultats du travail mené ensemble.
Elle comprend :
la validation d’un ou plusieurs projets professionnels cohérents,
l’analyse de leur faisabilité (opportunités, contraintes, ressources, formation, marché…),
l’élaboration d’une stratégie claire d’évolution ou de reconversion,
la construction d’un plan d’action détaillé, concret et progressif,
la rédaction et la remise de la synthèse officielle du bilan, conforme aux exigences réglementaires.
Cette étape vous permet de repartir avec une vision solide et un plan structuré pour avancer sereinement.
Ils en parlent mieux que moi !
🧭 Informations pratiques – Bilan de compétences
-
Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs semaines et comprend généralement :
8 à 10 séances individuelles, selon vos besoins et le cadre de financement
Des temps d’échange guidés et d’analyse
Des exercices et supports de réflexion entre les séances
Un accompagnement progressif favorisant la prise de recul
La remise d’une synthèse écrite officielle en fin de parcours
Les séances sont planifiées en fonction de vos disponibilités, avec une organisation souple.
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🔹 En présentiel
À La Rochelle, dans un cadre propice à l’échange et à la réflexion.
Lieu facilement accessible en transports en commun et en voiture.🔹 À distance
En visioconférence (Zoom ou Google Meet), dans les mêmes conditions de qualité et de confidentialité que le présentiel.
Un lien sécurisé est transmis avant chaque séance, avec un accompagnement technique si nécessaire.Le format (présentiel, distanciel ou mixte) est défini ensemble lors de l’entretien préalable.
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Le tarif du bilan de compétences dépend :
du nombre d’heures prévues,
du cadre choisi,
et de votre situation individuelle.
Dans le cadre du partenariat avec Harmony B&C, organisme certifié Qualiopi, le bilan peut être financé selon votre profil par :
le CPF (Compte Personnel de Formation),
votre employeur,
un OPCO,
ou par un financement personnel.
👉 Une demande de devis personnalisé est possible.
-
Avant tout engagement, un entretien préalable gratuit est proposé afin de :
faire le point sur votre situation,
vérifier l’adéquation du bilan avec vos besoins,
vous présenter les modalités pratiques et les possibilités de financement,
répondre à vos questions.
Envie d’en parler ?
Je vous propose un appel découverte offert de 45 minutes pour :
faire le point sur votre situation,
répondre à vos questions,
voir si le bilan est adapté à vos besoins,
étudier ensemble les possibilités de financement.